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An alle digitalen Superhelden, Weltverbesserer, Datenschützer und Entwicklergenies!
Wir haben eine gemeinsame Mission: Public Value. Bauen Sie mit uns an einer besseren Gesellschaft und werden Sie Teil des Quellcodes, mit dem wir Deutschlands Verwaltung digitalisieren – Let´s do IT!

Verstärken Sie unsere Teams zum nächstmöglichen Termin in Altenholz/Kiel oder Hamburg:

Teamleitung Recruiting (w/m/d)

Wir denken, leben und arbeiten agil und suchen für unser HR-Team bei Dataport zum nächstmöglichen Termin in Altenholz/kiel oder Hamburg eine lösungsorientierte, mutige und pragmatische Gruppenleitung.

Ihre Mission:

  • Sie übernehmen die disziplinarische und fachliche Personalführung von 12 Mitarbeiterinnen
  • Sie verantworten die strategische und innovative Entwicklung des Recruitings
  • Sie gestalten das dynamische Wachstum von Dataport durch professionelles Recruiting und legen gemeinsam mit Führungskräften geeignete Interview- und Auswahlmethoden fest   
  • Sie verantworten die optimale Candidate Experience für ITler und sind in der Lage, Kandidaten auf Augenhöhe gleichermaßen zu begeistern und zu prüfen
  • Sie helfen bei der Digitalisierung der HR-Prozesse und richten die Prozesse und Tools konsequent auf die IT-Bewerber und Fachbereiche bei Dataport aus
  • Sie repräsentieren Dataport im Innenverhältnis sowie gegenüber Bewerbern, Personalmessen und Hochschulen

Was Sie mitbringen:

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Personalbezug, z.B. Psychologie, Soziologie, Betriebswirtschaftslehre
  • Mind. 2 Jahre Berufserfahrung in der Rekrutierung von IT-Spezialisten
  • Kenntnisse in der Eignungsdiagnostik
  • Ausgepräge Affinität zu neuen Medien und Social Media
  • Hohe Dienstleistungsorientierung und kommunikativ versiert
  • Starke Eigeninitiative sowie Fähigkeit, sich charmant durchzusetzen
  • Organisationstalent mit strukturierter und zielorientierter ganzheitlicher Denkweise
  • Gewinnendes und professionelles Auftreten

Wie wir Sie von uns überzeugen:

  • Haustarifvertrag: Faire und anforderungsgerechte Bezahlung
  • Flexibles Arbeiten: Gestaltungsspielraum durch Homeoffice und Gleitzeit
  • Unbefristetes Arbeitsverhältnis: Gemeinsames Altwerden nicht ausgeschlossen
  • 30 Tage Urlaub: Zusätzlich arbeitsfrei an Heiligabend und Silvester
  • Vollzeitstelle: 38,7 Std./Woche in einem agilen Team
  • Familienbüro: Volle Rückendeckung für Familienmenschen
  • Zukunftssicherheit: Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Fitness
  • Weiterbildung: Breites Angebot an Trainings und Workshops
  • Teamdenken: Zusammenhalt und respektvoller Umgang auf Augenhöhe

Was da noch fehlt? Sie!

Rahmenbedingungen

Als kundenorientierter IT-Dienstleister setzen wir die Bereitschaft zur Arbeit vor Ort bzw. an anderen Standorten voraus. Frauen werden bei gleichwertiger Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt. Die Stelle ist wahlweise in Vollzeit, Teilzeit oder in Form von Jobsharing zu besetzen. Bitte bewerben Sie sich unter Nennung der Kennziffer 2019-05-RP22-b, Ihrer Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins. Ihre Ansprechpartnerin ist Susanne Hoffmann, die Ihnen bei Rückfragen unter der Nummer +49 40 428 46-3840 gerne weiterhilft.

Bewerbungen von Schwerbehinderten werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.