Unsere Aufgabe war noch nie so wichtig wie heute. Als eines der größten staatlichen IT-Unternehmen gestalten wir den Weg der öffentlichen Verwaltung und der Gesellschaft in die digitale Zukunft. Wir schützen die Daten des Staates, der Unternehmen sowie der Bürgerinnen und Bürger. Damit schaffen wir Vertrauen und garantieren die digitale Souveränität des Staates. Wer bei uns etwas erreichen möchte, erhält unsere volle Unterstützung, denn als Team können wir am meisten bewegen und uns nachhaltig weiterentwickeln. Mit rund 5.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern machen wir digitale Zukunft. Mach mit!
Verstärke unser Team in Altenholz/Kiel, Bremen, Halle (Saale), Hamburg, Magdeburg, Potsdam oder Rostock als
Senior HR Business Partner - Arbeitsrecht (w/m/d)
Die Anforderungen der neuen Arbeitswelt stellen Mitarbeitende und Führungskräfte vor täglich neue Herausforderungen - hilf uns mit deiner Erfahrung und unterstütze unsere Führungskräfte als strategische*r Partner*in, Impulsgeber*in und Neudenker*in.
DEIN AUFGABENFELD
- Beratung und Betreuung der Führungskräfte in einem fest definierten Zuständigkeitsbereich
- Arbeitsrechtliche Beratung und enge Begleitung personeller Einzelmaßnahmen
- Mitwirkung an der Unternehmenstransformation sowie an der strategischen Personalplanung und Coaching der Führungskräfte
- Entwicklung und Implementierung neuer einheitlicher Standards unter Einbringung fachlicher Expertise
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften, Unternehmensrichtlinien und HR-Standards
- Unterstützung bei der Bewertung von Organisationsstrukturen zur Identifikation von Optimierungspotenzialen unter Berücksichtigung betriebswirtschaftlicher Belange der Fachbereiche
- Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen sowie partnerschaftliche Zusammenarbeit mit dem Personalrat
DAS BRINGST DU MIT
- Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches oder betriebswirtschaftliches Studium bzw. vergleichbarer akademischer Hintergrund
- Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im beschriebenen Aufgabenbereich, einschließlich Analyse von HR-Daten, deren Antizipation und Einleitung erforderlicher Maßnahmen
- Fundierte, praxiserprobte Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht
- Umfangreiche Erfahrungen in HR-bezogenen Projekten sowie in der Begleitung und Umsetzung von Transformationsprozessen
- Ausgeprägte Beratungs- und Sozialkompetenz sowie durchsetzungsstarke Kommunikationsfähigkeit auf Augenhöhe
- Eigeninitiative, proaktive Handlungsweise sowie unternehmerisches und konzeptionelles Denkvermögen
- Netzwerkfähigkeit und Impulsgebung zur Förderung von Zusammenarbeit und Innovation
DEINE BENEFITS – NIMM DIR, WAS DU BRAUCHST!
DEINE ZEIT
- 38,7 Wochenstunden in Vollzeit, Gleitzeit von 5-22 Uhr, bis zu 80 % remote Work
- Teilzeit, Job- und Topsharing, Flexirente, Sabbaticals und Workation
- 30 Tage Urlaub, zusätzlich frei am 24. und 31.12.
DEINE FINANZEN
- Gesicherte Gehaltsentwicklung dank Haustarifvertrag, Jahressonderzahlung
- Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung (5,49 % vom Bruttogehalt)
- Vermögenswirksame Leistungen
DEINE WEITERENTWICKLUNG
- Weiterbildungsangebote durch internes IT-Bildungs- und Beratungszentrum
- Individuelle Karriereplanung
- Fachliche Spezialisierungsprogramme
DEIN LEBEN
- Vielfältige Gesundheitsangebote, z. B. Fitness-Studio-Kooperationen
- Unterstützung in jeder Lebenssituation
- Mobilitätsangebote und -zuschüsse, wie Radleasing und Jobticket
Erfahre mehr über unsere Benefits und erhalte spannende Einblicke darüber, wie diese Vorteile das Leben unserer Kolleginnen und Kollegen bereichern.
KONTAKT & WISSENSWERTES
Abhängig vom Standort deines Teams oder Kunden wird sich deine Tätigkeit auf Altenholz/Kiel oder Hamburg konzentrieren. Diese Position wird nach Entgeltgruppe 13 TV Dataport vergütet (Entgelttabelle). Für eine problemlose Zuordnung deiner Bewerbung nenne uns bitte die Stellenkennziffer 10704-RP24. Dein Ansprechpartner, Thomas Zillmer, hilft dir bei Rückfragen unter karriere@dataport.de gerne weiter.
Die Stelle ist wahlweise in Vollzeit, Teilzeit oder in Form von Jobsharing zu besetzen. Bei gleichwertiger Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden Frauen vorrangig berücksichtigt. Bewerbungen von Schwerbehinderten berücksichtigen wir bei gleicher Eignung besonders. Beamtinnen und Beamte können sich auf diese Stelle bewerben, sofern sie die laufbahn- und beamtenrechtlichen Voraussetzungen erfüllen.
Wir freuen uns auf deine Bewerbung als Senior HR Business Partner - Arbeitsrecht (w/m/d)!
