Unsere Arbeit war noch nie so wichtig wie heute. Als größtes staatliches IT-Unternehmen sorgt Dataport für die IT-Sicherheit und digitale Souveränität des Staates. Wir kämpfen gegen Cyberkriminalität, machen Online-Behördengänge möglich und schaffen maßgeschneiderte IT-Lösungen für die Gesellschaft. Mit rund 5.000 Mitarbeitenden machen wir digitale Zukunft, egal ob vor Ort oder remote. Machen Sie mit!

Verstärken Sie unser Team in Altenholz, Bad Oldesloe, Bremen, Halle (Saale), Hamburg, Hannover, Magdeburg, Oldenburg (Holstein), Potsdam, Rendsburg, Rostock, Wilster oder Zeitz als

Referent Führungskräfteentwicklung (w/m/d)

Sie bewegen PE-Themen mit Leidenschaft und bringen Know how ,Expertise und visionäres Denken in der Identifikation und Entwicklung von Potentialträger/-innen mit? Unsere Personalentwicklung freut sich auf Ihre Ideen und Unterstützung!

IHR AUFGABENFELD

Ansprechpartner für Fach- und Führungskräfte zum bestehenden Weiterbildungsangebot sowie zu Bedarfen von Future Skills und innovativen Learning Journeys.
Entwicklung von modernen Prozessen und Instrumenten zur Identifikation, Förderung und Vermittlung von Potenzialträgern und zukünftigen digital Leadern.
Kontinuierliche Ermittlung und Analyse von Bedarfen an Re- & Upskilling Maßnahmen sowie Implementierung entsprechender Instrumente.
Konzeption und Moderation von Präsentationen und Workshops.

DAS BRINGEN SIE MIT

Abgeschlossenes Masterstudium mit wirtschaftlichem Schwerpunkt und fundierter Berufserfahrung im Umfeld Personalentwicklung oder als HR-Business Partner mit Schwerpunkt Learning & Development.
Eine ausgeprägte digitale Affinität sowie Interesse an IT-Themen und modernen Technologien.
Durchsetzungsvermögen, Verhandlungsgeschick sowie Präsentationsstärke auf allen Managementebenen einschließlich Mitbestimmungsgremien.
Ein ausgeprägtes konzeptionelles sowie analytisches Denken und Handeln – kombiniert mit einer eigenverantwortlichen Arbeitsweise und der Fähigkeit, sich schnell in ein bestehendes Team sowie Unternehmen unserer Größenordnung zu integrieren.

GROßE AUFGABEN BRAUCHEN BESTE BEDINGUNGEN

Faire Vergütung dank unseres Haustarifvertrages
Flexibilität durch mobiles Arbeiten, Gleitzeit und Jobsharing
Gute Work-Life-Balance: 38,7 Wochenstunden in Vollzeit
30 Tage Urlaub: zusätzlich frei an Heiligabend und Silvester
Gemeinsam in die Zukunft: unbefristetes Arbeitsverhältnis und Altersvorsorge
Qualifizierungsschub: umfangreiche Weiterbildungen, Trainings und Workshops
Volle Rückendeckung für Familien: Back-up-Kindergarten und Ferienprogramm
Unterstützungsangebote in herausfordernden Lebenslagen
Bleiben Sie gesund mit Fitnessvergünstigungen und Massageangeboten
Und außerdem wird TEAMSPIRIT bei uns groß geschrieben

Was unsere Kolleginnen und Kollegen an Dataport schätzen, sehen Sie hier.
Wir machen digitale Zukunft. Machen Sie mit? Updaten Sie unser Land!

KONTAKT & WISSENSWERTES

Abhängig vom Standort Ihres Teams oder Kunden wird sich Ihre Tätigkeit auf Altenholz/Kiel, Bremen oder Hamburg konzentrieren. Diese Position wird nach Entgeltgruppe 13 TV Dataport vergütet (Entgelttabelle). Für eine problemlose Zuordnung Ihrer Bewerbung nennen Sie uns bitte die Kennziffer 7023-RP41 der Stelle. Ihr Ansprechpartner Jesko Appel hilft Ihnen bei Rückfragen unter karriere@dataport.de gerne weiter.

Die Stelle ist wahlweise in Vollzeit, Teilzeit oder in Form von Jobsharing zu besetzen. Bei gleichwertiger Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden Frauen vorrangig berücksichtigt. Bewerbungen von Schwerbehinderten berücksichtigen wir bei gleicher Eignung besonders.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung als Referent Führungskräfteentwicklung (w/m/d)!

Zurück

Jetzt bewerben!