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Für unseren Standort Altenholz/Kiel, Bremen, Halle, Hamburg, Magdeburg oder Rostock suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Verstärkung:

Personalreferent (m/w/d) Recruiting

Sie sind Recruiter aus Leidenschaft, haben ein gutes Gespür für Menschen und die richtige Strategie für die passgenaue Besetzung von Vakanzen? Dann kommen Sie zu uns!

Dataport ist mit seinen 2.800 Mitarbeitern der wichtigste Partner für digitale Belange der Verwaltung in Norddeutschland und Sachsen-Anhalt. Angetrieben vom Ideal einer digitalen Zivilgesellschaft und dem Dienst an der Gemeinschaft vereint die Arbeit bei Dataport die Vorzüge des öffentlichen Dienstes mit denen eines agilen IT-Dienstleisters. Der gesellschaftliche Mehrwert ist es, der unser Handeln antreibt. Dafür arbeiten wir an verschiedenen Projekten wie IT für die Flüchtlingserfassung, Durchführung von Wahlen, Bürgerbeteiligung für die Windenergieplanung oder Digitalisierung von Verwaltungsprozessen.

Ihre Aufgaben

  • Bewerbermanagement: Analyse der Bewerbungsunterlagen, Erstellung und Schaltung von Stellenanzeigen, Durch­führung von Bewerbungsgesprächen sowie Beglei­tung des kompletten Aus­wahlprozesses bis hin zum Onboarding des neuen Mitarbeiters
  • Präsentation des Arbeitgebers auf Personalmessen
  • Mitarbeit an HR-Projekten zur stetigen Weiterentwicklung des Recruitings
  • Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit unserem Personalrat

Ihr Profil

  • Abgeschlossenes Bachelorstudium mit dem Schwerpunkt Personal oder ver­gleichbare Ausbildung
  • Langjährige Recruitingerfahrung im IT-Umfeld
  • Fundierte Kenntnisse im Umgang mit einem Bewerbermanagementsystem sowie in der Kandidatenansprache und -selektion, Interview­führung und umfassenden Kandidatenbetreuung
  • Sicheres und verbindliches Auftreten sowie Überzeugungskraft
  • Kontaktfreudigkeit und hohe Sozial­kompe­tenz sowie ausgeprägte Kooperations- und Kommunikationsfähigkeit
  • Zuverlässigkeit, Eigeninitiative sowie eigenverantwortlicher und strukturierter Arbeitsstil

Wir bieten

  • Agile Arbeitsmethoden
  • Remote Arbeiten / Homeoffice
  • viele Karrierechancen, regelmäßige Weiterbildung
  • Work-Life-Balance
  • Tarifliche Bezahlung
  • Individuelle Förderung

Rahmenbedingungen

Als kundenorientierter IT-Dienstleister setzen wir die Bereitschaft zur Arbeit vor Ort bzw. an anderen Standorten voraus. Frauen werden bei gleichwertiger Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt. Die Stelle ist wahlweise in Vollzeit, Teilzeit oder in Form von Jobsharing zu besetzen. Bitte bewerben Sie sich unter Nennung der Kennziffer 2018-02-RP22-03-a, Ihrer Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins. Ihre Ansprechpartnerin ist Susanne Hoffmann.

Bewerbungen von Schwerbehinderten werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.