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Unsere Arbeit war noch nie so wichtig wie heute. Als größtes staatliches IT-Unternehmen sorgt Dataport für die IT-Sicherheit und digitale Souveränität des Staates. Wir kämpfen gegen Cyberkriminalität, machen Online-Behördengänge möglich und schaffen maßgeschneiderte IT-Lösungen für die Gesellschaft. Mit rund 5.000 Mitarbeitenden machen wir digitale Zukunft, egal ob vor Ort oder remote. Machen Sie mit!
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Was unsere Kolleginnen und Kollegen an Dataport schätzen, sehen Sie hier.
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Die Stelle ist wahlweise in Vollzeit, Teilzeit oder in Form von Jobsharing zu besetzen. Bei gleichwertiger Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden Frauen vorrangig berücksichtigt. Bewerbungen von Schwerbehinderten berücksichtigen wir bei gleicher Eignung besonders.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung als Junior-Referent Personalentwicklungsmaßnahmen (w/m/d)!
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Junior-Referent Personalentwicklungsmaßnahmen (w/m/d)
Ihre ersten Erfahrungen im Umfeld von Personalentwicklung haben in Ihnen die Begeisterung für das Themenfeld PE geweckt? Sie wollen gemeinsam mit der Organisation wachsen und Personalentwicklung für die Zukunft aufstellen? Wir freuen uns auf Sie!
IHR AUFGABENFELD
- Konzeption, Umsetzung und Begleitung von individuellen Qualifizierungsmaßnahmen in zukunftsrelevanten Themenfeldern, bspw. New Work und Digital Leadership.
- Unterstützung bei der Konzeptionen von umfänglichen Qualifizierungsprogrammen unter Berücksichtigung der Learning Journey.
- Mitwirkung bei der Ermittlung von Bildungsbedarfen sowie bedarfsgerechte Weiterentwicklung des Angebots von Personalentwicklungsmaßnahmen in Hinblick auf fachbezogene Future-Skills.
- Kostencontrolling über Angebot und Durchführung von Maßnahmen im Rahmen der Personalentwicklung.
DAS BRINGEN SIE MIT
- Abgeschlossenes Hochschulstudium mit wirtschaftswissenschaftlichem Schwerpunkten oder vergleichbare erworbene Kenntnisse und Fähigkeiten.
- Idealerweise didaktische sowie lerntheoretische Grundkenntnisse und erste Berufserfahrung in der Anwendung dieser.
- Eine ausgeprägte digitale Affinität sowie Interesse an IT-Themen und modernen Technologien.
- Gute Kenntnisse der gängigen MS Office Anwendungen
- Ein gutes Ausdrucksvermögen und selbstbewusstes Auftreten in der Kommunikation mit AnsprechpartnerInnen unterschiedlicher Hierarchieebenen.
GROßE AUFGABEN BRAUCHEN BESTE BEDINGUNGEN
- Faire Vergütung dank unseres Haustarifvertrages
- Flexibilität durch mobiles Arbeiten, Gleitzeit und Jobsharing
- Gute Work-Life-Balance: 38,7 Wochenstunden in Vollzeit
- 30 Tage Urlaub: zusätzlich frei an Heiligabend und Silvester
- Gemeinsam in die Zukunft: unbefristetes Arbeitsverhältnis und Altersvorsorge
- Qualifizierungsschub: umfangreiche Weiterbildungen, Trainings und Workshops
- Volle Rückendeckung für Familien: Back-up-Kindergarten und Ferienprogramm
- Unterstützungsangebote in herausfordernden Lebenslagen
- Bleiben Sie gesund mit Fitnessvergünstigungen und Massageangeboten
- Und außerdem wird TEAMSPIRIT bei uns groß geschrieben
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KONTAKT & WISSENSWERTES
Diese Position wird nach Entgeltgruppe 11 TV Dataport vergütet (Entgelttabelle). Für eine problemlose Zuordnung Ihrer Bewerbung nennen Sie uns bitte die Kennziffer 7076-RP41 der Stelle. Ihr Ansprechpartner Jesko Appel hilft Ihnen bei Rückfragen unter karriere@dataport.de gerne weiter.Die Stelle ist wahlweise in Vollzeit, Teilzeit oder in Form von Jobsharing zu besetzen. Bei gleichwertiger Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden Frauen vorrangig berücksichtigt. Bewerbungen von Schwerbehinderten berücksichtigen wir bei gleicher Eignung besonders.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung als Junior-Referent Personalentwicklungsmaßnahmen (w/m/d)!