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Wo Sie als IT-Superheld, Weltverbesserer, Datenschützer oder Entwicklergenie ein berufliches Zuhause finden? Bei Dataport! Als größtes staatliches IT-Unternehmen laden wir Sie ein, die Digitalisierung der öffentlichen Verwaltung mitzugestalten und unseren Traum von einer digitalen Zivilgesellschaft zu verwirklichen. Dazu entwickeln Sie mit uns z. B. maßgeschneiderte IT-Lösungen für das Bildungswesen, kämpfen gegen Cyberkriminalität oder machen Online-Behördengänge möglich. Machen Sie nicht irgendeinen Job - starten Sie jetzt Ihre Karriere bei Dataport!

Verstärken Sie unser Team in Altenholz/Kiel oder Hamburg als

Compensation & Benefits Manager (w/m/d)

Ihre Mission:

  • Sie bewerten Stellen bei Dataport, d.h. Sie prüfen Tätigkeitsbeschreibungen und ordnen die Tätigkeiten der jeweiligen tariflichen Vergütungsgruppe zu.
  • Sie prüfen die tariflichen Eingruppierungsvorschläge bei Stellenbesetzung sowie aller temporären Zulagen und die Anträge auf Überprüfung der Eingruppierung.
  • Sie führen Quervergleiche und leiten Handlungsempfehlungen ab, d. h. Sie prüfen, ob Berufsgruppen innerhalb von Dataport gleichen tariflichen Vergütungsgruppen zugeordnet sind.
  • Durchführung von Vergütungsbenchmarks außerhalb von Dataport.
  • Sie arbeiten projektbasiert bei der Weiterentwicklung unseres Entgeltrahmen-Tarifvertrages mit und leiten die Stellenbewertungen der Mitbestimmung zu und sind Ansprechpartner/in der Gremien.
  • Last, but not least: Bei Bedarf erstellen Sie Statistiken und Auswertungen.

Was Sie mitbringen:

  • Bachelor der Fachrichtung Betriebswirtschaft oder Personalwesen mit einer ersten gesammelten Berufserfahrung in einem relevanten Bereich oder vergleichbare Kenntnisse
  • Sie verfügen über ein strategisches, konzeptionelles und unternehmerisches Handeln und Denken und Teamgeist, Eigeneinitiative und sehr gute kommunikative Fähigkeiten runden Ihr Profil ab
  • Eine enge Zusammen­arbeit mit dem HR Bereich und den Fachbereichen ist für Sie selbst­verständlich
  • Analytisches DenkenBelastbarkeit und konzeptionelles Arbeiten


Wie wir Sie von uns überzeugen:

  • Faire Bezahlung dank unseres Haustarifvertrages
  • Flexibilität durch mobiles Arbeiten und Gleitzeit
  • Gute Work-Life-Balance: nur 38,7 Wochenstunden in Vollzeit
  • 30 Tage Urlaub: zusätzlich arbeitsfrei an Heiligabend und Silvester
  • Volle Rückendeckung für Familienmenschen und Unterstützungsangebote für alle
  • Gemeinsam in die Zukunft: Altersvorsorge und unbefristete Zusammenarbeit
  • Tolle Entwicklungschancen: vielfältige Weiterbildungen, Trainings und Workshops
  • Ein Team, das zusammenhält und ein respektvolles Miteinander auf Augenhöhe lebt

Was da noch fehlt? Sie!

Rahmenbedingungen

Diese Position wird nach Entgeltgruppe 11 TV Dataport vergütet (Entgelttabelle). Für eine problemlose Zuordnung Ihrer Bewerbung nennen Sie uns bitte die Kennziffer 5694-RP2 der Stelle. Ihre Ansprechpartnerin Jenifer Schulz hilft Ihnen bei Rückfragen unter karriere@dataport.de gerne weiter.

Die Stelle ist wahlweise in Vollzeit, Teilzeit oder in Form von Jobsharing zu besetzen. Bei gleichwertiger Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden Frauen vorrangig berücksichtigt. Bewerbungen von Schwerbehinderten berücksichtigen wir bei gleicher Eignung besonders. 

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung als 
Compensation & Benefits Manager (w/m/d)!
 

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